Herzlich willkommen auf meinem Blog. Hier erhalten Sie zahlreiche Tipps rund um die Themen Beratung und Coaching. Ich beschreibe meinen beruflichen Alltag aus meiner Perspektive und fasse alles Wissenswerte für Sie zusammen. Dabei versuche ich die Inhalte so gut es geht, auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.

Gleichzeitig erhalten Sie die Möglichkeit mich und meine Arbeit besser kennenzulernen. Ein nicht zu verachtender Aspekt, da in meinem Geschäft Vertrauen das A und O ist. Sofern Sie also nach Inspiration für Ihre Karriere, Ihren Führungsstil oder Ihren beruflichen Alltag suchen, dann sind Sie hier genau richtig. Ebenso lesen Sie hier Erfahrungsberichte von mir und meinen Kunden.

Sollten Sie Themen haben, die Ihnen in diesem Blog noch fehlen, aber unbedingt einmal erarbeitet werden sollten, dann schreiben Sie mir gerne eine Mail oder kommentieren Sie meine Beiträge.

Lesen und kommentieren Sie gerne. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.

In der heutigen Ausgabe rede ich über die Substitutionstheorie und kläre welche Merkmale Führung überflüssig machen. Schaut rein.

Jede Situation erfordert anderes Führen. Diese Grundidee vertritt das Kontingenzmodell nach Fiedler. Um was es genau geht, erkläre ich im Blog.

Führung ist eine Frage der Wahrnehmung. So sehen das implizite Führungstheorien (ILTs). Über diese Führungsstile spreche ich heute.

In der modernen Arbeitswelt führen auch Mitarbeiter Führungskräfte. Das passiert mit Hilfe von Einflusstaktiken. Was dahinter steckt, liet du hier.

In der heutigen Ausgabe erkläre ich das Führungskontinuum nach Tannenbaum und Schmidt. Ein Ansatz der verhaltensorientierten Führungsstile.

Das 3D-Modell nach Reddin lehnt sich an das Verhaltensgitter an und bildet einen weiteren Ansatz der verhaltensorientierten Führungsstile.

Heute widmen wir uns einem der bekanntesten Modelle zur Analyse von Führungsverhalten: dem Managerial Grid von Blake und Mouton. Dieses Modell bietet wertvolle Einblicke in die Balance zwischen Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung

Heute sprechen wir über verhaltensorientierte Führungsstile nach Kurt Lewin. Ich erkläre Euch die Ansätze und die Vor- und Nachteile.

In der heutigen Ausgabe erkläre ich die Attributionstheorie. Eine Sammlung von eigenschaftsorientierten Ansätzen für Führungsstile.

In dieser Serie erkläre ich gängige Führungsstile. Den Anfang machen die Führungsstile nach Weber. Ein Eigenschaftsorientierter Ansatz.