Zielsetzung

Erfolge entstehen im Team – doch bei Misserfolgen steht die Teamleitung in der Verantwortung. Das Führen eines Teams unterscheidet sich grundlegend von klassischer Mitarbeiterführung und erfordert ein verändertes Führungsverständnis. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in spezifische Teamdynamiken und lernen, gezielt auf diese Prozesse Einfluss zu nehmen, um die Teamleistung zu fördern. Die Ansätze werden in praktischen Übungen und Rollenspielen erprobt und reflektiert.

Seminarinhalte

• Grundlagen der Teamarbeit: Modelle und Erfolgsfaktoren
• Rolle und Aufgaben einer Teamleitung
• Tools zur Einschätzung von Teamentwicklung und Leistungsstand
• Praktische Umsetzung: Effektive Gestaltung und Moderation von Teammeetings
• Selbstreflexion: Analyse der eigenen Teamführungsfähigkeiten mit konkreten Handlungsempfehlungen

Zielgruppe

Führungskräfte aller Ebenen sowie Personen mit Managementverantwortung, die ihre Teamführungsfähigkeiten gezielt weiterentwickeln möchten.

Methodisches Vorgehen

Impulsbeiträge, interaktive Praxisübungen und kollegialer Erfahrungsaustausch.

Beschreibung

In unserem Seminar führen wir in die interne Dynamik von Teams ein und zeigen, wie Teams zum Erfolg geführt werden können.