In der dynamischen Arbeitswelt von heute stehen Führungskräfte und Personalverantwortliche häufig vor der Herausforderung, mit unterschiedlichen Persönlichkeiten effektiv umzugehen. Unser Training „Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten“ bietet Ihnen fundierte Methoden und praxisnahe Ansätze, um das Verhalten Ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen und konstruktiv zu steuern.
Führungskräfte müssen nicht nur Projekte managen, sondern vor allem Menschen mit unterschiedlichen Charakteren, Bedürfnissen und Verhaltensweisen führen. Wer versteht, warum sich Mitarbeiter auf eine bestimmte Weise verhalten, kann gezielter agieren und effektiver führen.
Ein harmonisches Team entsteht nicht von allein – unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsstile und Erwartungen können zu Spannungen führen. Dieses Training vermittelt, wie Sie mit unterschiedlichen Charakteren umgehen, Missverständnisse vermeiden und eine produktive Arbeitsatmosphäre schaffen.
Herausfordernde Persönlichkeiten können Teams destabilisieren, wenn Führungskräfte nicht wissen, wie sie reagieren sollen. Statt Konflikte zu eskalieren oder zu ignorieren, lernen Sie im Training, wie Sie souverän und lösungsorientiert eingreifen.
Das Training nutzt die Big Five zur Analyse unterschiedlicher Persönlichkeitstypen und die PSI-Theorie nach Julius Kuhl, um zu erklären, wie Motivation, Selbststeuerung und Emotionen das Verhalten beeinflussen. Dieses Wissen macht Führungskräfte nicht nur handlungsfähiger, sondern auch empathischer im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Mitarbeiter, die sich verstanden und fair behandelt fühlen, sind motivierter, loyaler und produktiver. Durch ein geschicktes Management schwieriger Persönlichkeiten profitieren nicht nur einzelne Teammitglieder, sondern das gesamte Unternehmen.
Grundlagen des Big Five Modells und dessen Anwendung im beruflichen Kontext. Vertiefung der PSI-Theorie und der Interaktion der vier psychischen Systeme.
Identifikation typischer Verhaltensweisen, die als schwierig empfunden werden. Analyse der zugrunde liegenden Persönlichkeitsmerkmale und psychischen Systeme.
Techniken zur effektiven Kommunikation mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen. Methoden zur Förderung von Selbststeuerung und Motivation bei Mitarbeitern.
Bearbeitung realer Szenarien aus Ihrem Arbeitsalltag. Entwicklung individueller Handlungspläne für den Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten.
Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten richtet sich an alle, die sich auf eine Führungsrolle vorbereiten oder kürzlich eine solche Position übernommen haben. Besonders wertvoll ist es für:
Das nehmen Sie mit:
Erhöhte Führungskompetenz: Stärken Sie Ihre Fähigkeit, diverse Persönlichkeiten zu führen und zu motivieren.
Verbesserte Teamdynamik: Fördern Sie ein harmonisches Arbeitsklima durch besseres Verständnis individueller Unterschiede.
Effiziente Konfliktlösung: Reduzieren Sie Spannungen und verbessern Sie die Zusammenarbeit im Team.
In jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten – einige sind leicht zu führen, andere stellen Führungskräfte und Teams vor Herausforderungen. Doch anstatt Konflikte zu meiden oder Personen vorschnell zu bewerten, hilft dieses Training, schwierige Verhaltensweisen besser zu verstehen und konstruktiv zu steuern.
Wie läuft ein Training typischerweise ab?
Das Training Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten kombiniert praxisnahe Übungen, theoretische Inputs und Reflexionsrunden. Hier ist das Besondere, dass Sie einen eigenen Fall von Anfang bis Ende vorbereiten können.
Wo finden die Trainings statt?
Inhouse bei Ihnen, als Online-Training oder in gebuchten Seminarräumen.
Wie groß sind die Gruppen?
Die Gruppen sind auf maximal 12 Teilnehmer begrenzt.
Gibt es auf Unternehmen abgestimmte Trainings?
Ja, selbstverständlich! Vor jedem Training führen wir ein Vorgespräch, um Ihre individuellen Herausforderungen und Ziele zu verstehen. Basierend darauf passen wir die Inhalte an, sodass Sie den maximalen Nutzen für Ihre persönliche Situation oder Ihr Unternehmen erzielen. Sollten Sie ein Inhouse-Seminar mit unternehmensspezifischen Inhalten wünschen, melden Sie sich gerne bei mir.
Welche Methoden werden im Training verwendet?
In meinen Führungskräftetrainings setzen wir auf eine Mischung aus praxisnahen Übungen, interaktiven Rollenspielen, Reflexionsrunden und modernen Methoden wie dem situativen Führungsansatz oder Tools zur Konfliktlösung.
Ziel ist es, theoretische Inhalte sofort praktisch anwendbar zu machen, sodass Sie nachhaltig profitieren.
Welche Themen werden trainiert?
Trainingsinhalte:
Einführung in die Persönlichkeitspsychologie:
Erkennen und Verstehen von Verhaltensmustern:
Kommunikations- und Interventionsstrategien:
Praxisorientierte Fallstudien und Übungen:
Wie lange dauert das Training?
Die Dauer des Trainings hängt von Ihren individuellen Bedürfnissen ab. Ich biete kompakte, mehrtägige Trainings oder auch 1/2-tägige Einheiten an. In einem Vorgespräch klären wir gemeinsam, welches Format am besten zu Ihren Zielen passt.
Für Ihre persönliche Weiterbildung zwischendurch, lege ich Ihnen meinen Podcast Zuhören, Fragen, Führen ans Herz. Mein Podcast bespricht wöchentlich interessante Aspekte zum Mitarbeitergespräch und zur Führung. Den Podcast finden Sie überall, wo es Podcasts gibt.
Podcasts ermöglichen es, Wissen jederzeit und überall aufzunehmen – ob während der Fahrt zur Arbeit, beim Sport oder in der Freizeit. Ohne zusätzlichen Zeitaufwand können Hörer wertvolle Inhalte konsumieren und sich kontinuierlich weiterbilden. Dies macht Podcasts besonders attraktiv für vielbeschäftigte Führungskräfte und Berufstätige. Hörer profitieren von praxisorientierten Impulsen, die oft sofort anwendbar sind und ihre persönliche oder berufliche Entwicklung vorantreiben
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